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POSTGRADO
Gerencia en Gestión Recursos Humanos
Gestión Estratégica  de Recursos Humanos
Para el Logro del Desempeño Deseado

 

 

 

 

INICIO 10 de Enero. Semipresencial Sólo Sábados

de 14:30 a 18:30 Pm

 

 

 

 

CON DIPLOMA ACADÉMICO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EXIJA   30% DESCUENTO POR INSCRIBIRSE AHORA

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20 LIBROS DIGITALES DE RRHH

 

OBJETIVO GENERAL  

  • Las empresas son plenamente conscientes de que uno de sus principales activos para competir en el mercado son sus colaboradores. Para disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es fundamental contar con una buena gestión de los RR.HH., tanto a nivel administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal así como criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales.
    Asimismo, mostrar un modelo de gestión de RR.HH. que provea los programas, objetivos y metas para el logro del desempeño deseado que garantice la realización de los planes estratégicos y tácticos de la organización. Además de dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas.
COMPETENCIAS  CLAVES
  • Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.

  • Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para liderar y promover cambios dentro de una organización.

  • Potenciar el desarrollo, retención y captación de talento a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación 2.0.

  • Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos

  • El rol actual y futuro del Director de Recursos Humanos como pilar estratégico, impulsor del cambio en la organización, descubridor del talento e impulsor de las competencias necesarias.

  • Profundizaremos en la definición y aplicación de aquellos valores que mejor marquen la identidad y branding de la empresa.

  • Analizaremos el alcance e incidencia real de los puestos de trabajo en las organizaciones.

  • Profundizaremos en el establecimiento de políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia global de la empresa.

  • Veremos cómo se enfoca en las organizaciones actuales la retribución de los empleados.

  • Analizaremos cómo debemos diseñar e implantar un sistema de Gestión por Competencias, la importancia de la Gestión del Desempeño en las organizaciones actuales, las herramientas necesarias para la Gestión del Talento en una organización y las políticas de formación de personal necesarias.

  • Trataremos la RSC como una herramienta fundamental en la gestión empresarial a la hora de mejorar la competitividad de la organización y su aportación a la sociedad.

QUIENES    DEBEN    PARTICIPAR  EN   ESTE   CURSO:

Gerentes de empresas, Personal de áreas de RRHH, Empresarios Pymes, Estudiantes universitarios, jefes y capacitadores que deseen conocer innovadoras técnicas y metodologías de dirección de recursos humanos para implementar en sus empresas.

MÓDULOS    DEL     POSTGRADO

  • El Nuevo Rol Del Director De Los RR.HH. - Términos Y Conceptos
  • Gerencia De RR.HH. - Políticas Y Prácticas De RR.HH.
  • Planeamiento Estratégico
  • Legislación Laboral  Operativa Y Estratégica
  • Valores Y Cultura Corporativa
  • Diseño De Puestos
  • Responsabilidad Social Corporativa. Conciliación, igualdad y multiculturalidad
  • Gestión De Reclutamiento, Selección E Inducción
  • Gestión de Necesidades Capacitación De Personal
  • Gestión Del Desempeño Del Personal (Evaluación Por Competencias)
  • Gestión De La Compensación Y Beneficios Laborales
  • Gestión Del Talento
  • Gestión De Clima Organizacional
  • Gestión De Relaciones Laborales
  • Gestión Del Plan De Carrera
  • Gestión Financiera
  • Negociación.
  • Seguridad Ocupacional
  • Habilidades y Competencias del Director de RR.HH.
    - Comunicación e influencia.
    - Pensamiento estratégico.
    - Análisis de problemas y toma de decisiones.
    - Liderazgo de personas y equipos.
    - Negociación.
    - Gestión del cambio.
    - Construcción de relaciones (networking).
    - Actitud y ética directiva.
 

 

Inicio:  10 de Enero  (60 Horas Académicas)
Semipresencial - Sólo Sábados de 14:30  a  18:30 Pm.

  1. Costo por Participante    900 $us
  2. Descuento por Inscripción Anticipada 30%
    Impuestos de ley, Material Impreso y Digital Completo del Curso, Refrigerios y Titulo Otorgado por UNICEN (Universidad Central)
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INFORMACIONES

Calle Buenos Aires 142, 1er Piso
Telf: 335-5662 / 330-0151 / 700-28901  / Fax: 3355662         www.oscorp.com.bo  director@oscorp.com.bo
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